Звукорежиссёр/звукооператор (НЕ ДИДЖЕЙ!) в лагерь с февраля 2015, на весну, лето 2015 и далее!
Опыт работы в социальных и коммерческих лагерных сменах:
2011 год - Лагерь "Следопыт" ОК "Саулык" (Набережные Челны) - 1 календарная смена.
2012 год - Лагерь "Бумажник" (Набережные Челны) - 2 календарные смены.
2014 год - Лагерь "Бумажник" (Набережные Челны) - 1 календарная смена.
2014 год - ФДООЦ "Смена", лагеря "Морской" и "Голубая Долина" (п. Сукко, Анапский район, Краснодарский край) - 2 календарные смены (4 профильные смены, из них 3 всероссийского уровня).
Резюме по запросу! Писать в личные сообщения, в личку во ВКонтакте или на e-mail
31 год, холост, детей нет, судимостей тоже. Высшее образование.
- с 14 лет в шоу-бизнесе (в т.ч. и в административном качестве)
- издающийся поэт-песенник
- продюссировал детский вокальный поп-проект
- действующий менеджер студии детского праздника
- озвучивал приезд Министра образования и науки Российской Федерации Дмитрия Викторовича Ливанова
- отмечен благодарственным письмом за профессиональное звуковое решение мероприятий от заместителя председателя ВФСО «Динамо» генерал-майора милиции Владимира Ульяновича Тимошина
- внештатный помогатор "Вожатника" (ГЛАвного Вожатского Паблика СТраны)
- графический дизайнер полиграфической и рекламной продукции
Рассматриваются предложения с лагерей России (поездом до насел. пункта не более 24 часов), Черноморское побережье.
"ДИНАМОВСКИМ" СМЕНАМ И СЛЁТАМ - ОСОБОЕ ПРЕДПОЧТЕНИЕ!
Также сотрудничаю с event-менеджерами.
Не рассматриваются:
- предложения социальных лагерей;
- вакансии лишь на одну смену (кроме случаев, когда это достойно подкреплено финансово);
- низкая заработная плата (менее 10 000 рос. рублей за короткую смену);
- невозможность нахождения в лагере во время пересменок;
- невозможность организации трансфера от места сбора до лагеря и обратно;
- оплата питания и проживания соискателем.
Мы не найдём с вами общий язык, если:
- Вы ищете грузчика, электрика-электронщика, кружковода, клубного ди-джея (тяжести не таскаю, не лужу и не паяю, не свожу треки);
- Вы неспособны обеспечить сохранность личных вещей сотрудника (размещение в НЕзапираемых комнатах, отсутствие персональных ключей);
- Вы неспособны обеспечить заселение сотрудника в непосредственной близости со звуковой аппаратурой (крайне желательно БЕЗ подселения на весь период работы сотрудника у вас);
- Вы не способны давать чёткие указания и формулировать задачи,
- Вы не считаете звукорежиссёров за людей, не уважаете их труд, время и силы;
- Обожаете задерживать заработную плату сотрудникам, высчитываете из неё расходы на питание и проживание сотрудника.