|  |  |  | 
|  | Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация ) |  | 
|   | 
|  |  Планирование смены старшим вожатым. Как составить план мероприятий, план сетку для лагеря. Особенности, наработки, личные наблюдения, советы., расскажите о своем опыте составления плана мероприятий для лагеря |  | 
|  23 .02.11 - 13:59 
				 Сообщение
					#1
					
				
			 | |
| новичок    Группа: Форумчане Сообщений: 3 Регистрация: 17.02.11 Из: г.Луганск Пользователь №: 9 529  | 
				Привет всем. Я тут новенький. В первый раз еду старшим вожатым в детский лагерь. Вопрос к более опытным в реализации смен в качестве руководителей. Поделитесь опытом, с какими "подводными камнями" может встретиться новичок, при составлении плана мероприятий и план сетки на смену. Какие трудности вам встречались при планировании смены и её реализации в последствии.    Какие советы можете дать, чтобы избежать ошибок при планировании смены.  Заранее буду благодарен за советы! | 
|  | 
|  |  | 
|  31 .07.11 - 11:30 
				 Сообщение
					#2
					
				
			 | |
|  долгожитель           Группа: Форумчане Сообщений: 516 Регистрация: 26.07.11 Пользователь №: 10 194  | 
				мы делили смену на оргпериод (3дня - знакомство, привыкание, адаптация), основной период, который сам по себе делился по мере расширения зоны взаимодействия детей на отрядный (ок 5 дней - в основном отрядные дела, направленные на общение ребенка в малых группах и отрядах. были и общелагерные дела, но упор делался на отрядную работу.), межотрядный (ок5 дней - знакомство и братание с соседними отрядами, межотрядные дела, общелагерных уже больше, а отрядных меньше) и лагерный (ок 5 дней - большие общелагерные дела, дети уже обычно готовы к участию в таких делах и подготовка к ним проходит намного интереснее и плодотворнее. остается пара межотрядных дел или совместная межотрядная подготовка, а от отрядных дел остаются ежедневные, традиционные действия: итоговые огоньки, сюрпризные моменты, организационные мероприятия.). и последний, завершающий период - 2-3дня, когда есть итоговое дело, логическое завершение концепции смены, подарки, время для подведения итогов.  при такой конфигурации ризвитие смены идет по нарастающей, параллельно с расширением зоны интереса детей. у каких-то детей зона развития будет опережать периоды - но это только в плюс: задействуя таких детей на общелагерные советы и ответственные поручения и мероприятия, автоматически получаешь помошников в работе, загрузку этих активных детей, и спокойное и предсказуемое развитие отряда в целом. -------------------- Если ты не получил 5-е питание, значит, тебя посетила птица Обломинго. | 
|  | 
|  |  | 
|  19 .05.13 - 22:55 
				 Сообщение
					#3
					
				
			 | |
| бывалый       Группа: Форумчане Сообщений: 121 Регистрация: 07.03.10 Из: г. Королёв, московская область Пользователь №: 8 393  | 
				Да простят меня новички... Но неужели старшми вожатым берут совсем без опыта? а если опыт хоть какой-то есть, ты знаешь, что просторы интернета огромны,  иди на summercamp!
				
				
				
			 | 
|  | 
|  |  | 
|   | 
|  |  1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0) |  | 
|  |  | 
|   | Текстовая версия | Сейчас: 31st October 2025 - 17:00 | 
| 
        				  	Русская версия IP.Board
        				  	 © 2025  IPS, Inc.
        				   |  |