>
IPB

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

 
Reply to this topicStart new topic
> Планирование смены старшим вожатым. Как составить план мероприятий, план сетку для лагеря. Особенности, наработки, личные наблюдения, советы., расскажите о своем опыте составления плана мероприятий для лагеря
pirog1989
сообщение 23 .02.11 - 13:59
Сообщение #1


новичок
***

Группа: Форумчане
Сообщений: 3
Регистрация: 17.02.11
Из: г.Луганск
Пользователь №: 9 529



Привет всем. Я тут новенький. В первый раз еду старшим вожатым в детский лагерь. Вопрос к более опытным в реализации смен в качестве руководителей. Поделитесь опытом, с какими "подводными камнями" может встретиться новичок, при составлении плана мероприятий и план сетки на смену. Какие трудности вам встречались при планировании смены и её реализации в последствии. Какие советы можете дать, чтобы избежать ошибок при планировании смены.
Заранее буду благодарен за советы!
Go to the top of the page
 
+Quote Post
 
ultramarin
сообщение 31 .07.11 - 11:30
Сообщение #2


долгожитель
**********

Группа: Форумчане
Сообщений: 516
Регистрация: 26.07.11
Пользователь №: 10 194



мы делили смену на оргпериод (3дня - знакомство, привыкание, адаптация), основной период, который сам по себе делился по мере расширения зоны взаимодействия детей на отрядный (ок 5 дней - в основном отрядные дела, направленные на общение ребенка в малых группах и отрядах. были и общелагерные дела, но упор делался на отрядную работу.), межотрядный (ок5 дней - знакомство и братание с соседними отрядами, межотрядные дела, общелагерных уже больше, а отрядных меньше) и лагерный (ок 5 дней - большие общелагерные дела, дети уже обычно готовы к участию в таких делах и подготовка к ним проходит намного интереснее и плодотворнее. остается пара межотрядных дел или совместная межотрядная подготовка, а от отрядных дел остаются ежедневные, традиционные действия: итоговые огоньки, сюрпризные моменты, организационные мероприятия.). и последний, завершающий период - 2-3дня, когда есть итоговое дело, логическое завершение концепции смены, подарки, время для подведения итогов.
при такой конфигурации ризвитие смены идет по нарастающей, параллельно с расширением зоны интереса детей. у каких-то детей зона развития будет опережать периоды - но это только в плюс: задействуя таких детей на общелагерные советы и ответственные поручения и мероприятия, автоматически получаешь помошников в работе, загрузку этих активных детей, и спокойное и предсказуемое развитие отряда в целом.


--------------------
Если ты не получил 5-е питание, значит, тебя посетила птица Обломинго.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
 
Елена ЕВ
сообщение 19 .05.13 - 22:55
Сообщение #3


бывалый
******

Группа: Форумчане
Сообщений: 121
Регистрация: 07.03.10
Из: г. Королёв, московская область
Пользователь №: 8 393



Да простят меня новички... Но неужели старшми вожатым берут совсем без опыта? а если опыт хоть какой-то есть, ты знаешь, что просторы интернета огромны, иди на summercamp!
Go to the top of the page
 
+Quote Post
 

Reply to this topicStart new topic
> 1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 



- Текстовая версия Сейчас: 15th June 2025 - 15:14
Locations of visitors to this page Яндекс цитирования Рейтинг@Mail.ru
Ping your blog, website, or RSS feed for Free