![]() | ![]() | ![]() |
![]() |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация ) |
![]() |
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]()
Сообщение
#21
|
|
![]() долгожитель ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Группа: Форумчане Сообщений: 218 Регистрация: 24.01.06 Из: Санкт-Петербург Пользователь №: 72 ![]() |
Игорь
мы примерно в таком духе детей посвящаем, которые занимаются в Клубе и первый раз приезжают на смену+в прошлом году мой друг,который работал педагогом у нас на отряде опоздал с рейса, приехал на 4-й день смены, привез настоящей морской воды и мы давали новичкам её пить...здорово было! а вожатых.. те кто приезжает первый раз приводят к Домику Моряка ставят плотной группой рядом с двухэтажным эллингом на втором этаже которого стоят "старики" якобы "наблюдающие" за действом.Когда вожатых сфотографировали их просят не расходиться и сделать второй дубль.В этом время ТОВАРИЩи наверху готовят тару с водой и в подходящий момент поливают молодых коллег. Этот момент и фиксирует камера или фотоаппарат.В итоге получаются две контрастные фотки. -------------------- Любовь - это слово, которое придумали романтики, перефразировали нытики, а используют неудачники
|
|
![]() |
![]() |
![]()
Сообщение
#22
|
|
новичок ![]() ![]() ![]() Группа: Форумчане Сообщений: 30 Регистрация: 06.01.06 Из: Екатеринбург Пользователь №: 47 ![]() |
QUOTE(КУЛИКОВ Дима) В этой теме я предлагаю с вами обсудить...такой вопрос....
на самом деле он очень вожен и от него зависим многое........ вопрос такой... :lol: :lol: :lol: КАК ВЫ ПРОРВОДИТЕ ОТБОР СВОИХ БУДУЮЩИХ ВОЖАТЫХ КОТОРЫЕ ДАЛЕЕ ПОЕДУТ С ВОМИ РАБОТАТЬ..... :?: :?: :?: :?: т.е. какими методами вы пользуетесь при отборе людей для своих поездок........ думаю будет интересно по обсуждать эту тему.. ЖДУ С НЕТЕРПЕНИЕМ ОТВЕТОВ... С УВАЖЕНИЕМ КУЛИКОВ ДИМКА... :roll: :roll: :roll: :roll: :roll: Я уверена, что для успешной работы вожатым человеку нужны два качества - непофигизм и желание учиться (человек не претендует называть себя истиной в последней инстанции, этаким супер-способным кадром), то есть открытость новому. Уверена, что обладающие этими двумя качествами люди могут стать прекрасными вожатыми. А как их определить? В первые 10 минут разговора. И еще у них глаза горят. |
|
![]() |
![]() |
![]()
Сообщение
#23
|
|
бывалый ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Группа: Форумчане Сообщений: 121 Регистрация: 07.03.10 Из: г. Королёв, московская область Пользователь №: 8 393 ![]() |
Я уверена, что для успешной работы вожатым человеку нужны два качества - непофигизм и желание учиться (человек не претендует называть себя истиной в последней инстанции, этаким супер-способным кадром), то есть открытость новому. Уверена, что обладающие этими двумя качествами люди могут стать прекрасными вожатыми. А как их определить? В первые 10 минут разговора. И еще у них глаза горят. 100% согласна... в этом году мне пришлось набирать народ - так вот этими критериями и руководствовалась.. |
|
![]() |
![]() |
![]()
Сообщение
#24
|
|
новичок ![]() ![]() ![]() Группа: Форумчане Сообщений: 6 Регистрация: 08.06.10 Пользователь №: 8 974 ![]() |
Бла бла бла кароче брде это всё вожатых средний процент вожатых берут с педколледжа и то всяких малолеток студентов которым есче не с детьми работать а где нибудь мешки таскать,работы с детьми должна быть доверена тем людям у которых уже есть стаж работы хотя бы некоторый вбольшей мере по воспитательной части
|
|
![]() |
![]() |
![]()
Сообщение
#25
|
|
бывалый ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Группа: Форумчане Сообщений: 121 Регистрация: 07.03.10 Из: г. Королёв, московская область Пользователь №: 8 393 ![]() |
Как показал опыт - те кто со стажем, тоже могут вести себя не лучшим образом... молодежь прекрасно понимала, что в лагере "Сухой закон" и не сопротивлялась, помня себя по малолетству и представляя, что начудят поддатые пионеры... а кое-кто из взрослого состава квасил так, что их дети утром за километр обходили...
|
|
![]() |
![]() |
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
Текстовая версия | Сейчас: 15th June 2025 - 20:40 |
Русская версия IP.Board
© 2025 IPS, Inc.
|
|