Мурлыкин, да никуда я не клоню.
Я задаю конкретные вопросы и пытаюсь прояснить для себя некоторые моменты.
Я занимаюсь своим делом, при этом мне интересно, что делают другие.
Для того, чтоб удовлетворить свой интерес, я задаю вопросы.
И никакого ерничания.

Из твоего ответа у меня складывается впечатление, что у вас нет постоянно действующей школы вожатых, с "открытым набором", ориентированной на отдельных новичков.
Поясню, что я подразумеваю.
Вы не проводите в преддверии сезона (осенью или там, ранней весной) набор отдельных новичков, из которых впоследствии формируются учебные группы с которыми потом занимаетесь по разработанной программе.
Вы начинаете работу с уже каким-то образом сформированными группами. И подстариваете свой план под особенности этих групп.
Верно?

Меня интересует именно второе направление.
Правильно ли я понимаю, что эти семинары разрабатываются и проводятся под какой-то определенный "внешний" заказ (т.е. с каким-то лагерем или организацие достигнута договоренность о подготовке кадров для них в определенные сроки) , а целенаправленной межсезонной работы с теми, кто хочет стать вожатым, подготовке вожатых-новичков МОО "Союз вожатых" не ведет?

Правильно ли я понимаю, что ваша учеба проходит в форме каких-то "целевых" семинаров, а в течение года плановой учебы нет?

Ну, например, группа "с нуля" желание есть, подготовки никакой. Времени до начала сезона хватает.
Как будет выглядеть эта программа в применениии к ним. По часам, по формам занятий.

Пасиб.
Вполне понятно, что иногда приходится работать в цейтноте, подстрасиваться под конкретную ситуацию и т.д.
Но, если взять "норму".
Спокойную работу в межсезон с новым набором слушателей.
То сколько часов и в какой форме (семинар, лекция, практикум) приходится на какую тему.

А какой "соответствующий" пункт может мне позволить расторгнуть договор и отправить ребенка из лагеря?
Правильно ли я понимаю, что наличие пункта типа:
"... условием для одностороннего прекращения договора может служить совершение ребенком административного правонарушения".
Правда, чтоб установить факт подобного правонарушения мне придется обращаться в правоохранительные органы... Милицию вызывать...
Ну, да ладно...
Пойдем по шагам. Итак?

Разумный подход.
А программу обучения выложишь?
А то посмотрел на сайте Организации - не нашел...

Я сейчас тоже в размышелениях о младших инструкторах (в местной терминологии - стажерах).
Был в нашем Лагере Пионерского Актива - ЛПА (и не только нашем) такой институт.
Очень облегчал жизнь инструкторам. Да и, ваще, шел во благо лагеря и самих этих младших инструкторов.
Это ребята возраста 14-17 лет (редко от 13-ти).
Для начала, зачем?
В моем представлении, это - "положительные лидеры" из детской среды. Разделяющие ценности нашей команды: что человек ценен сам по себе. А не за счет своих родителей, вещей, которые у него есть. Ну эт - к примеру.
Что относиться к людям надо хорошо. Что придумывать что-то новое это - здорово.
В общем, это те ребята, которым с одной стороны доверяет команда, с другой стороны, это некая "ближайшая зона развития" для участников. Кем можно стать, приезжая к нам из разу в раз. Много чего умеющие, уважаемые взрослыми.
Как-то так...
Чем это хорошо для инструкторов? Не снимая основной нагрузки, немножко высвобождает их время во время отрядной подготовки к вечернему делу (младшие инструктора - участники-организаторы, им можно доверить достаточно большой "кусок" подготовки, например, некоторое время репетиций, афиши, костюмы и т.д.).
Чем это хорошо для младших инструкторов? Тем, кому подходит наша атмосфера и та деятельность, которая идет на программах, кому не скушно с младшими, могут продолжать ездить в лагерь и после 14-ти лет. Они растут. Они оттачивают свои организаторские способности. В нынешеней жизни это можно назвать и управленческими навыками.
Как их готовить?
В "раньшем" ЛПА младшие инструктора "вырастали" из пионеров. Росли они во время смен, а так же и в "межканикулярное" время. В рамках постоянно (тогда) действовавших Районных Пионерских Штабов. И во время активной подготовки к самому лагерю.
Как я себе это представляю сейчас?
Старшие участники программ лагеря ЧАРЛИ. Которые к своему "предельному" возрасту (13-14 годам) уже хорошо себя проявили: на соответствие ценостям лагеря, доброе отношение к младшим, наличие организаторских способностей.
Если на одной из летних смен лагеря таковых ребят соберется не меньше троих (из пяти нами рассматриваемых) буду с ними целенаправленно работать.
Т.е. сейчас они поедут на условиях обычных участников, без каких-либо "привилегий". Ну, мож, занятия с ними придется проводить в тихий час, когда все остальные будут по своим комнатам. Не знаю, насколько для них это будет "привилегией", как ни странно, старшие - не дураки вздремнуть.
А, вот, зимой им будет предложено поехать на программу, которая предполагается быть "помладше" и бОльшим количеством новичков. Уже младшими инструкторами на отряды. На условиях отличающихся от условий "обычных" участников. Об этом еще предстоит думать. И советоваться. И с командой. И с самими ребятами. И с их родителями.
Условие, которое не вызывает сомнений - участие в подготовке к смене. Может, выезд на инструктив.
Ну, вот... как-то так...

Круто. А кто выступает? Какое-то юридическое лицо? И какие банки принимают такое поручительство?

Ну, тогда вернемся к вопросам...

Тогда зачем тема-то? Других тоже плясать зовете?

Т.е. Вы не были ни на одном мероприятии, проведенном Вашей организацией (кроме Дня Города), на котором было бы 500-600 человек? И назвать такие тоже не можете?

Прописаны на Б. Каменщиках, что ли...

Опишите подробнее, как именно?
У меня есть знакомая молодая семья, они подумывают о кредите на квартиру. В чем Вы можете им помочь?

"А так" это как? На каких мероприятиях (хотя бы 2-3 последних) было 500-600 человек?

То Евгений.
Тогда, мож, тему надо сносить? Или переименовывать, как минимум.
Потому как, в лучшем случае, судя по ответам Антона мы узнаем тут что-то только про одно "направление".
А с "Молодежным движением" как-то все непонятно....

Собссно, тема-то, вот с чего началась...

так шо, Антон, не гоните нас на другой форум (нет у меня никакого желания там задавать вопросы). И не надо "лесть в мозг других". Просто, своими словами, как Вы понимаете, ответьте на конкретные вопросы.

Простите, а можно не обширными цитатами, а своими словами?
Вот, насчет формирования Молодежного Совета я, кажется, понял.
Чиновники префектуры объявляют конкурс на места в Молодежном Совете. Районные Советы и Молодежные организации, зарегистрированные на территории ЦАО предлагают свои кандидатуры. Они в этом конкурсе участвуют. Так? Всех берут или есть те, кого в члены Совета не берут? Если не берут, то по каким причинам?
Вот, можно как-то так? Простые конкретные вопросы - простые конкретные ответы...

Жаль, конечно, но Вам виднее.
Каждый сам вправе определять цели и задачи.
Скажите, а как были сформированы руководящие органы Двидения?

У вас нет образовательных целей? Развивающих там...

Хм... А мужики-то не знают...
http://www.steptofuture.ru/

Не-е-е... Давайте уж определимся. Тут разговор о проблемах самоуправления или об играх в самоуправление?

Свой лагерь на 540 человек это - крута!
А Олега не приглашали к себе поработать?
Думаю, он бы не отказался...
Масштаб, конечно, несоизмерим со "стандартными" сборами... Но, ведь, в "Орленке" коммунарские методики применялись успешно.

"Аврора" это и есть ваш целиком частный проект? Или вы чё-то новое задумываете?

Из реального реала в голову приходят капитаны байдарок/каноэ/рафтов. Еще реальное со-управление - ребята-завхозы-завпиты в походах.
Сегодня на ужин - хрен вам, а не изюм! Изюм будет на завтрак!

А в чьем исполнении песни, занисанные на предлагаемом диске?

Возраст?
Или для большого лагеря на все возраста от 7-ми до 17-ти?